Organisatieopstellingen zijn een methode om de dynamiek en relaties binnen een organisatie of team in kaart te brengen.
Met behulp van representanten worden de elementen van de organisatie fysiek in de ruimte geplaatst, waardoor er inzicht ontstaat in de onderlinge verhoudingen, patronen en eventuele spanningen.
Deze methode wordt gebruikt om verbeteringen en interventies te identificeren voor optimalisatie van de organisatie of het team.