Dreigend ontslag of geen verlenging van een contract? Outplacement is een traject dat medewerkers begeleidt naar een nieuwe baan. Transitievergoeding is volgens de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ook bedoeld voor outplacement of scholing.

Wat doen we bij outplacement?

De eerste stap bij outplacement is het verwerken van je (dreigende) ontslag. Verlies van je baan gaat je niet in de koude kleren zitten en daarom is het belangrijk dit verlies te verwerken. Als je er emotioneel klaar voor bent om een nieuwe stap te zetten gaan we samen op onderzoek naar jouw kwaliteiten. Wat zoek je precies, wat past bij je en waar zit er een match in de markt? Vervolgens is het tijd om te gaan solliciteren. We helpen je om zelfverzekerd het gesprek op te zoeken, aan te gaan en de kans zo groot mogelijk te maken op een succesvolle match.